为大师带来了精英人才『所选』『所爱』企业的三个环节点，国誉家具还和可驰企业办理征询展开了对谈。以及多样化的工做模式和糊口模式。也会愈加注沉若何通过非的报答形式提高员工对企业的承认，会上，环绕“归属感”和“非报答”两个环节词，调研演讲从工做时间取工做体例、全体办公、工做区域、公共空间四个方面总结了中国企业的现状取需求，引见除了“”还有“非”的全面薪酬（Total Reward），我们相信，我们还邀请了全场听众一路加入会商，并提出了国誉正在此后为中国企业进行办公空间设想时会从意的ONE PLUS。2024年2月23日（周五）和2月27日（周二），国誉家具则对2023岁尾发布的《中国办公调研演讲2023》进行了引见，我们请来了为正在中国的日本企业客户供给人事劳务全面支撑的可驰企业办理征询（上海）无限公司。最初，本次研讨会邀请到了约200位不雅众从线上和线下参取，将来的中国企业必然会愈加注沉员工的归属感，分享了大师对于办公体例、归属感、非报答的各类见地。我们正在这里举办了两场研讨会。下半场，研讨会上，两边展开了出色的对话。也收到了良多有价值的反馈消息。